岐阜県プラスチック事業健康保険組合ホームページ　出産のため会社を休んだとき（出産手当金）

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本人（女性被保険者）が出産のため仕事を休み、給料等がもらえないときには、生活の安定を図るために、「出産手当金」が支給されます。

産前産後休業・育児休業中の負担を軽くするため、保険料負担は本人・事業主とも事業主の申し出により免除されます。

※育児休業の期間は、申請により最長で子供が3歳になるまで延長できます。

※1ヵ月以下の育児休業等は賞与保険料の免除対象とはなりません。（2022年10月より）

※被保険者期間が12ヵ月に満たない場合は①「被保険者期間の標準報酬月額の平均÷30」②「当健保組合の全被保険者の標準報酬月額の平均÷30」のどちらか少ない額が基準となります。

※出産手当金の1円未満の端数は、50銭未満は切り捨て、50銭以上は1円に切り上げます。

「出産手当金請求書」に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けて提出。